一、劳动调解工作流程是怎样的

　　劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

　　企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

　　二、劳动调解申请书格式

　　申请人：XXX

　　姓名(或用人单位名称):XXXX

　　性别:男/女

　　地址:XXXXXXXXXXX

　　职务(岗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXX

　　职务:XXXX

　　委托代理人:XXXX

　　被申请人：XXXX

　　姓名:XXXX

　　性别:男/女

　　地址：XXXXXXX

　　职务(岗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXXXXX

　　职务:XXXXX

　　委托代理人:XXXXX

　　申请事由：

　　因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　　(申请人签名或盖章)

　　XXXX年XX 月XX 日

　　三、劳动调解的范围有哪些

　　（一）、劳动合同争议

　　1、劳动合同变更、终止纠纷

　　2、集体劳动合同纠纷

　　3、事实劳动关系争议

　　4、劳动报酬纠纷

　　5、工作时间纠纷

　　6、安全责任纠纷

　　7、经济补偿纠纷

　　（二）劳动保险纠纷

　　1、养老保险纠纷

　　2、医疗保险纠纷

　　3、失业保险纠纷

　　4、生育保险纠纷

　　法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。