现实生活中，很多人都有过加班的经历，有时由于工作的需要，用人单位会安排劳动者进行加班，此时需要支付加班费。如果劳动者为了更好地完成工作，或是为了提前完成工作计划而自愿加班，能主张加班费吗？

    一、自愿加班有加班费吗？

    根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    由此可以得知，用人单位支付加班费的前提条件是，用人单位“安排”加班，实践中，劳动者自愿加班的，主张加班费的请求通常得不到支持。

    例如，重庆市渝北区人民法院在[（2019）渝0112民初24888号]判决书中认为：

    从日常生活经验看，劳动者早于上班时间到达办公室或下班后主动留在办公室实属常见现象，但此种行为有时并非用人单位的要求，劳动者在此期间也并未从事与工作有关的事宜，而是出于个人原因而留在办公室，即使该期间存在加班工作行为，劳动者由于个人工作效率低，为了如期完成工作任务而自愿加班，或者劳动者计划提前完成工作目标而自愿加班，亦属常见现象，而在上述情况下用人单位并无支付加班工资的义务。

     二、主张加班费需要满足哪些条件？

    如果劳动者自愿加班是不能主张加班费的，主张加班费得到支持需要同时满足以下两个条件：

    1.用人单位安排

    例如，四川省成都市中级人民法院在[（2019）川01民终1196号]判决书中认为：

    法律规定用人单位安排加班的，才属于用人单位应当支付加班费的情形。本案中，刘胜军并未提交其存在加班的事实，即便存在加班，按其主张也是其自愿加班，不属于应当支付加班费的情形。对于刘胜军要求嘉宝公司支付加班费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。

    2.有证据证明

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    （1）劳动者提供

    劳动者主张用人单位安排加班的事实，需要提供证据予以证明，否则便不能得到法院的支持。

    例如，义乌市人民法院在[（2017）浙0782民初15861号]判决书中认为：

    关于加班费问题，劳动者应负举证责任，原告未提供证据证明其还有经被告安排加班而被告未发放工资的证据，应承担举证不能的不利后果，本院对其要求被告支付加班费29355元的诉讼请求，不予支持。

    （2）用人单位提供

    现实生活中，安排加班了用人单位一般都会留有证据，若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

    例如，济南市长清区人民法院在[（2020）鲁0113民初399号]判决书中认为：

    本案系劳动争议纠纷。关于加班工资的支付，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未提供考勤记录及支付加班费的相关证据，应承担不利后果。

    结语

    若是劳动者加班用人单位就需要支付加班费，或许有些劳动者为了得到加班费天天加班，这对用人单位来说便不公平了。因此，加班需要由用人单位安排，劳动者最好要保留安排加班的证据，以便更好的维护自己的合法权益。