带薪年假是法律赋予劳动者休假的权利,在休息的同时又能领到工资,是除了法定节假日外,最受劳动者欢迎的休假。而对于用人单位来说,休年假可以更好地调动劳动者工作的积极性,休假回来后劳动者能以更饱满地精神与热情从事工作。

一、带薪年假怎么休?

劳动者有休息休假的权利,适当的休息也可以调动劳动者工作的积极性,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,国家实行带薪年休假制度。   

1.享受带薪年假的条件

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,“带薪”是劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于连续工作一年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

2.享受带薪年假的时间

根据相关法律的规定,劳动者享受带薪年假的休假时间是与累计工作时间的长短相对应的。具体如下:

1)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2)已满10年不满20年的,年休假10天;

3)已满20年的,年休假15天。   

除此之外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.如何安排带薪年假

对于带薪年假的时间如何安排,根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。    

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若用人单位不支付劳动者年休假工资报酬将承担不利的后果。

例如,广东省汕尾市中级人民法院在[(2016)粤15民终155号]判决书中认为:

峰因工作岗位特殊,实行的是轮班工作制,但依然可以享受年休假。被上诉人没有安排吴峰年休假,应依照规定对吴峰应休未休假天数,按照吴某峰日工资收入的300%支付年休假报酬。因吴峰正常工资已领取,故被上诉人应还需按照吴峰日工资收入的200%支付吴峰应休未休的5天年休假的工资报酬,1735.05元÷21.75天×5天×200%=797.72元。

二、不安排带薪年假怎么办?

如上所述,用人单位未安排劳动者休带薪年假,应当依法支付相应的报酬。但是,实践中很多用人单位既未安排带薪年假,亦未支付相应报酬。此时,劳动者可依法申请劳动仲裁。

此类案件中,劳动者的举证责任是比较轻的。因为劳动者通过劳动仲裁主张未休年假报酬时,劳动者是否已休过带薪年假的证据是由用人单位掌握管理的。根据相关规定,应由用人单位负责提供。如果用人单位无法提供证据证明已经安排劳动者休年假了,将承担不利的后果。

例如,北京市第三中级人民法院在[(2019)京03民终14130号]判决书中认为:

本案中,根据双方当事人陈述和在案证据,陈新主张其在2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假,公司在庭审中主张陈新已休年假但无法提供证据予以证明,无法举证则应承担举证不能的不利后果。现公司无法举证证明陈新在2016年1月1日至2017年12月31日期间已休年假,则公司应依法支付陈新未休年休假工资。

 

需要格外强调的是,劳动争议的维权是有时间限制的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,劳动者维权时应当注意不要超过仲裁时效。若是超过了时效主张未休年假工资中法定补偿部分是不能得到支持的。

例如,北京市第一中级人民法院在[(2018)京01民终2561号]判决书中认为:

2014年未休年休假工资的仲裁时效截止日期为2016年12月31日,而李存于2017年6月28日申请仲裁,故其要求药业公司支付2015年之前未休年假工资的请求已超出仲裁时效,本院不予支持。

结语

带薪年假是劳动者应当享有的休假权益,若是受到侵犯了劳动者应当积极维权,不过维权的时候需要注意劳动仲裁的时效期间,超过期限将不能得到支持。对于用人单位来说,若主张已安排劳动者休年假,需要注意保留已经安排劳动者休年假的证据,否则将承担不利的后果。


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