陆女士今年26岁，在九月份入职了一家公司，在试用期间发现自己怀孕了，公司得知后却表示要辞退她，并且多给了两天工资近300元作为补偿，陆女士没有想到会得到这样的一个结果。

       显然，陆女士公司的做法违反了我国的法律规定，即使是试用期间也不能随意解除劳动合同，在试用期间内辞退员工公司要有证据证明员工不符合公司的录用条件，或者公司员工有严重违反内部规章制度的情况，如果不能证明上述情况的存在，公司不能对员工进行辞退。

        公司在运营过程中，不但应合法经营，而且更要注重以人为本，良好的企业发展离不开员工的辛勤付出，在硬性规定中加入一些人性化的因素，这样的公司才可以做大做强。

        当员工遭遇不公正待遇时，可以先和公司进行协商交流，也可以去相关部门对公司的违法行为进行投诉或者直接向劳动部门进行仲裁来对自己的相关利益进行维护。

       女性怀孕是最基本的人权，而且每个人都可能会经历到，即便性别是男，自己的妻子、自己的母亲也会遇到，所以我们的企业还是要承担一些必要的社会责任，给予女性一些关怀，多释放一些善意。当然女性也不能滥用怀孕期的特权，因为这样最终受伤害的还是女性本身。