病假工资到底怎么算

首先，用人单位可以与职工约定病假工资怎么算，可以约定和原来工资一样，也可以约定比原来工资低，但这里的低是有底线的，不能低于当地最低工资的80%。比如小明的工资标准是5000元，所在地的最低工资标准为2000元，那么小明的病假工资不能低于2000×80%，也就是说，只要用人单位给小明约定的病假工资不低于1600元，就是合法的 。

如果用人单位没有跟小明约定病假工资，那只要给小明发的病假工资不少于1600元，也是合法的。

那如果说小明一直都在请病假，那用人单位需要一直都给小明支付病假工资吗？

也不是！

           法律上还规定了一个医疗期，每个人根据工作年限的不同，能请的病假天数是不同的，有一个最长能请病假天数的限制。

比如小明实际工作年限九年，在本单位工作年限四年，那他可以享受三个月的医疗期