您所在的位置:法律快车 > 中山律师 > 刘昕宇律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 刘昕宇律师
  • 电话 : 135****6910
  • 职务 :
  • 机构 : 广东凡是律师事务所
  • 证号 : 14420200610226947
  • 邮箱 : ast****iu@sohu.com
  • 地址 : 东区东苑南路101号大东裕国际中心三座北塔19楼1910卡
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

最高法:员工追索加班费需自证 单位禁藏证据
作者:新京报 邢世伟发布时间:2010-09-15 来源:http://news.qq.com/a/20100915/000230.htm?pgv_ref=aio浏览量:160
     昨日,最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。

 

 

司法解释除重点提及追索加班费案件的举证问题外,还完善了现行法律非明确规定的其他一些劳动争议案的处理,界定了劳动争议案件的受案范围,明确规定了劳动争议案件的诉讼主体等。

■ 解读

司法解释:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

对于加班行为,最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分,企业与职工通过平等协商,可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费,但是加班要从劳动者的身体情况考虑,不能无度,不能强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。

司法解释:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华,最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)当前市场经济条件下,用工单位类型复杂、形式多样,甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中,往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用他人营业执照经营,劳动者与其发生劳动争议后,用人单位相互推诿或逃之夭夭,让劳动者陷入维权困境。

该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象,从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁,钻法律空子的行为不会得逞。

 

注:以上内容由刘昕宇律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电刘昕宇律师咨询。
服务地区:广东 - 中山
专业领域: 公司法 刑事辩护 房地产 交通事故
手机:135****6910(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询