问题：

我在该单位已工作5年，一直从事营销工作。按照公司的政策前期由营销人员负责公关客户，公关投资的费用自理，等拿下合同后公司收取应收款后，中间的差价以公关费用发给业务员。但自2010年初，公司以经营出现问题不发这部分费用，2009年的业务提成有一半也扣在公司，到目前为止也拖欠员工工资3个月。这5年中没给员工上任何保险，也一直是单休，节假日也很少放假，但从没发放过加班费。进公司时签订过一个一年期的合同之后再也没有签订过。

请问库律师：

1、这部分公关费用如何问公司讨要，需要什么材料？

2、5年间的保险可否要求公司补交？

3、我如何维护自己的权益，是先找仲裁还是直接诉讼？

律师答疑：

作为弱势群体的普通职员应该学会勇于拿起法律的武器维护自身的利益。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利，但随着我国法制的不断健全，违规者必将付出相应的代价。

以上案例中公司存在的主要问题有：一、在员工合同期满后未续签订劳动合同；二、拖欠员工工资、业务提成及口头承诺的公关费用；三、未支付加班费用或安排调休；四、未给员工缴纳保险费用。

如何维权：

在实践中，员工一旦开始行使法律赋予自己的权力，往往意味着这份工作也将离自己远去，所以，维权有时也要三思。

下面我们仅就以上案例中的员工如何维权做简短分析：我国现行法律中设置了部分劳动纠纷需要先行劳动仲裁的程序，（如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。）也就是说该员工如果想维权，需要首先申请劳动仲裁。

该员工可以提出以下仲裁请求：一、要求公司支付公关费用（需要有证据证明）+公司拖欠的提成+被拖欠工资+加班费用+未签订劳动合同应支付的双倍工资+其他经济赔偿；二、要求公司补缴职工各种保险费用（以上诉讼请求，应仔细计算数额，并列明项目）。

建议作为弱势群体的职工在维权时，尽量在仲裁前搜集并固定好相关证据，如条件允许应聘请律师协助。

北京市普贤律师事务所  库建辉律师  联系电话：13810752869