一般来说公司的股权转让不涉及员工的赔偿问题，只要当股权转让导致了员工被解雇直接侵犯了员工的合法权益时才可以索要赔偿。

　　一、股权转让员工有赔偿吗?有这方面的规定吗

　　1、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。

　　2、只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

　　3、股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

　　二、股权转让的流程

　　1、向股东以外的第三人转让股权的，要经过股东会讨论决定；股东之间转让股权的，只要通知公司及其他股东即可。

　　2、双方签订股权转让协议，对转让股权的权利和义务做出具体规定。

　　3、凡涉及国有资产的股权转让，都应进行资产评估。

　　4、对于中外合资或中外合作的有限公司股权转让的，要报原审批机关审批同意以后才可以办理转让手续。

　　5、发给新股东出资证明书。

　　6、修改股东名册和公司章程，并向工商局进行工商变更登记。

　　三、股权转让的撤销

　　1、受让人以转让人隐瞒出资瑕疵为由请求撤销股权转让合同的。

　　2、受让人以转让人隐瞒或遗漏公司债务为由请求撤销股权转让合同的。

　　3、即当受让人在股权转让时，既未向公司核实出资，也未向转让人索要出资证明的，应当推定撤销权自合同生效时起计算；如果转让人或公司提供虚假的证明或信息的，则撤销权应当自受让人实际知道之日起计算。虽然时效经过，撤销权消灭，股权转让有效，但这并不妨碍受让人权利的保护，也不妨碍公司债权人权利的保护，因为相关各方可以根据公司法司法解释三第十八条的规定主张自己的权利。

　　员工向公司索要赔偿只能是公司的行为侵犯了原告的合法权益时，否则是没有法律来支持的。