汤佳杰律师

1、劳动者提出的问题。

今日有劳动者咨询我，原话是这样“我现在进了一个厂。这个厂没给我签合同。试用期一个月现在不适应想离职老板娘说不可以。如果强行离职就不要工资了。怎么办”，劳动者遇到这种情况也很正常，现在有些企业招工难。

2、律师意见。

    1、劳动者辞职不能向老板娘提出，我就遇到过这样的案件，老板娘发微信辞退劳动者，但老板娘意见不能代表公司的意见，仲裁委不一定会采纳该证据，别说老板娘不能代表企业解雇劳动者，老板都不一定有权，现实当中，很多老板实际上是没有在工商部门登记在册的，故劳动者申请辞职，要区分企业组织形式，有限责任公司就向法定代表人申请辞职、个人独资企业就向投资者申请离职、个体工商户就向经营者申请离职。

2、现实当中，劳动者是没有法定代表人、投资者、经营者联系方式的，甚至面都没见过，知到联系方式的人也不会给你联系方式，所以我建议，无论你是以何种方式申请离职，最好通过EMS的方式邮寄一份《辞职申请书》给企业，邮寄地址就是企业工商登记的办公地址，联系人就是工商登记的法定代表人、投资者或经营者，在邮寄封面上一定要备注“辞职申请书”的字样，证明你邮寄的具体内容，邮寄后保存底单，然后在几天后在网上查询一下送达情况，打印出来。这里提醒一下，EMS邮件的送达记录一年后在网上是打印不了的，一定要尽快打印出来保存。做好这个步骤，你算是有证据证明你申请离职了，防止企业否认收到过你的辞职申请，那你就被动了。

3、根据劳动合同法的规定，试用期内，劳动者只要提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同，所以这是劳动者的权利，可以说你不想干了就可以申请离职，只要提前3日通知即可。当然，有原则就有例外，譬如单位出资招用的职工，劳动者在合同期限内申请离职，则可能赔偿单位招所支付的费用。另外，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并确定了服务期的，劳动者在期限内申请离职，则也有可能需要支付单位违约金。话说回来，例外只是少数情况，绝大多数的情况只要提前3日通知单位离职即可。

4、任何劳动争议，劳动者都需要有和单位存在劳动关系的证据，就像本案，劳动者刚刚入职不久，还在试用期，合同没签，工资估计也没发过，不知道他有无和单位存在劳动关系的证据，如果有一切好说，如果没有那就先通过各种方式固定下此类证据再考虑下一步的方案。