陆斌律师

有些职工从事的工作具有一定的危险性，很容易因为一些操作上的问题导致发生工伤事故，如果属于工伤事故的话，公司是需要赔偿的，但是首先需要认定为工伤，那么工伤事故通常分为哪几种？

　　一、工伤事故通常分为哪几种

　　（一）我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类，将企业工伤事故分为20类，分别为：

　　物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

　　（二）按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　1、轻伤事故，是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。

　　2、重伤事故，是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。

　　3、死亡事故，是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

　　（三）按照伤残级别划分

　　二、工伤事故法律程序

　　1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明；

　　2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

　　3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；

　　4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

　　依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　三、工伤事故责任划分

　　1、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

　　2、医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

　　3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

　　4、未评上伤残等级，只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

　　5、若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。