被辞退也有离职证明，如果是劳动者的过错导致被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。被辞退一般不会有所影响，市场竞争比较激烈，因此一般公司看中的是个人的才能和工作能力。

　　一、被辞退有离职证明么

　　被辞退有离职证明。

　　辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律快车提醒您，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　二、被辞退有什么影响

　　被辞退一般不会影响。

　　第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。

　　第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。

　　第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。

　　三、被辞退的员工如何获得赔偿金

　　被辞退的员工获得赔偿金是可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。