#昆山电子厂扔员工证件”事件# 刘律师观点

      昆山某电子厂扔员工证件”事件，火爆的出现在各种自媒体上，炒得沸沸扬扬，引发社会关注，引起了社会公民的愤怒。
      从流传最广的视频可以看到，画面中身穿红色马甲的工作人员一边点名，一边将桌面上的身份证扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起。
       有网友批评该工厂的“不尊重人权”、“粗暴狂妄”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。
        9月5日晚，昆山某电子厂发布道歉声明：“对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。”
       本律师认为：尊重劳动者的合法权益是法律公平正义的应有之义，法律面前人人平等，这是我国宪法所赋予的人权平等，任何人不能践踏别人的尊严。按照马克思的观点：是劳动者养活了资本家，而不是资本家养活了劳动者，没有劳动者，哪里来的工厂产品的生产呢。劳动者为资本家创造了大量剩余价值，理应得到基本的人格尊严，可是这件事情我们看到的情况恰恰相反，劳动者很失望，社会大众也很失望，这是严重侵犯人权的行为，必须制止。好在，昆山某电子厂为了挽回造成的恶劣影响，已经表态作出纠正并处理相关工作人员，事后补救好过没有补救，我们看到了企业家在社会舆论的压力之下做出了回应。
        从劳动法、劳动合同法层面上讲，员工对侵害自己合法权益的行为不满，可以提前30日提出离职申请，而不必经过企业批准。如果企业拒不支付劳动报酬，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求依法支付劳动报酬。如果员工在试用期内，提前3日写离职申请，既可以解除劳动合同，并要求支付相应的劳动报酬。对企业的违法行为，可以向劳动监察进行投诉，要求依法处理。