公司私自变更工作地点

员工被迫离职告赢公司

     小峰（化名）原在武汉一家公司工作，工作地点为武汉。小峰结婚后，公司却让小峰去青岛长期出差工作，并要小峰将武汉的工作交接给他人。小峰被迫提起劳动仲裁，解除他与公司之间的劳动合同，并要公司赔偿。公司在小峰提起仲裁后，发出书面解除劳动合同通知书。劳动仲裁委员会审理认为，公司属于违法解除劳动合同，小峰获得违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）。

      公司不服向法院起诉，称小峰旷工，公司解除劳动合同合法，不应该赔偿。庭审中，小峰进行充分举证，并据理力争，法院一审、二审审理认为，小峰通过劳动仲裁实际解除劳动合同在先，但公司在小峰安家在武汉的情况下，工作地点也为武汉，公司又要求小峰去青岛工作，属于单方变更了劳动合同内容，而变更劳动合同双方应通过书面方式协商一致，小峰属于被迫解除劳动合同，应获得经济补偿金，小峰获赔6000余元。