2次签订固定期限合同，再次是否应签订无固定期限合同？
案情回顾
2012年1月，小杨入职某医院，与医院签订了《聘用合同》，期限为一年，工作岗位为临床医学检验技士。2013年1月，双方签订了《劳动合同》，期限为三年，工作内容为从事放射科工作和医院安排的其他工作。2015年12月，双方又签订了《劳动合同续签书》，期限为三年，即至2018年12月31日止，工作内容变更为从事放射科、检验室及医院安排的其他工作。
2018年12月，医院向小杨出具《用人单位终止劳动合同通知书》称，单位定于2018年12月31日与小杨终止劳动合同，请小杨按时办理终止劳动合同的相关手续。
小杨认为，他曾于2018年12月26日向医院递交书面申请，要求订立无固定期限劳动合同，但医院不肯接受，遂提起劳动仲裁，要求确认双方签订的至2018年12月31日的劳动合同期限无效，要求医院与其签订无固定期限劳动合同，并赔偿相应工资。
经劳动仲裁裁决，医院依法与小杨签订无固定期限劳动合同，并支付小杨相关期间的工资。医院不服仲裁裁决结果，向广东省广州市荔湾区人民法院提起诉讼。
裁判焦点
1. 小杨能否要求签订无固定期限劳动合同？
2. 如不具备继续履行劳动合同的条件，该如何处理？
裁判结果
广州市荔湾区人民法院经审理认为，医院发出的《用人单位终止劳动合同通知书》是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条规定的相关情形的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
本案小杨享有要求订立无固定期限劳动合同的权利，医院在合同届满前未征询小杨的意见即作出终止劳动合同的决定，属于违法终止劳动关系。但鉴于小杨原工作的岗位已不存在，其要求从事的岗位也另聘任他人，结合医院须清退部分临聘人员等情况，客观上不具备继续履行劳动关系的条件，故对于小杨要求签订无固定期限劳动合同不予支持。
小杨主张如不能恢复劳动关系，要求医院支付违法终止劳动关系的赔偿金，符合相关规定，予以支持。法院遂判决医院无需与小杨签订无固定期限劳动合同，但需支付小杨违法终止劳动关系的赔偿金，驳回双方其他诉讼请求。
法官说法
速裁庭 张智荣法官
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无固定期限，是指劳动合同的期限长短不能确定，并不是指没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要继续履行劳动合同规定的义务。实践中很多人以为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，因此一些劳动者将之视为“护身符”，而一些用人单位则将之看成“终身包袱”。事实上，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也是能够解除的。
订立无固定期限的劳动合同，尤其适合工作保密性强、技术专业性强、需要保持人员稳定的岗位，对于用人单位来说，有利于减少频繁更换关键岗位关键人员而带来的损失，对劳动者而言，相当于获得长期稳定职业，可专注岗位业务技术。
