查琪琦律师

我和公司签了3年的合同，现在2年了，我想离职，但是公司说要提前3个月提出来，这个是有效的吗？我是9月14号提的离职，希望在10月15日完成离职手续，现在公司说我随时可以走，要交3000元的违约金，这是合法的吗？签的合同原本一式三份，但是我签完合同就没再见过合同，公司收走后就没有给我了，这个没问题吗？

     您好，你所反映的公司的做法是不合法的。

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你如果想离职的话，只需提前1个月书面通知公司即可，即你说的“我是9月14号提的离职，希望在10月15日完成离职手续”，是完全可以的，单位提出的“要提前3个月提出，否则要承担3000的违约金”，是不符合劳动合同法的。

    按照你的说法你们签订过一式三份的劳动合同，是否在这份劳动合同里有约定“离职需要提前3个月提出，否则要承担3000元的违约金”呢？如果有这个约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：

　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这样的约定排除了你作为劳动者拥有提前1个月通知即可离职的权利，属于无效的条款，你可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该条款无效，不用支付违约金。

   公司与你签订劳动合同后，没有给你一份劳动合同，也是不符合劳动合同法的。根据《中华人民共和国合同法》第81条规定“　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你可以向劳动部门投诉反映。

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