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企业员工维权系列(三)劳动合同被确认无效的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

      出现劳动合同被确认无效的情形时,如果劳动者已经付出了劳动,则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定,因为劳动力的提供,是无法恢复原状的,所以只能通过由用人单位向劳动者支付劳动报酬来作出补偿。需要注意的是,不管劳动者一方对于劳动合同被确认无效是否存在过错,对劳动者付出的劳动,均应由用人单位支付劳动报酬。用人单位支付的劳动报酬的数额,应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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    来自河北-邯郸用户2023-08-06

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