企业员工维权系列（一）
企业是否应为员工缴纳社会保险？如不缴纳员工如何维权？
近年来，国内经济增长放缓是大多数人的共识，在此经济环境下，越来越多的企业经营下滑严重，财务状况恶化，在无法提高营业收入的情况下，企业主们更是绞尽脑汁地想办法降低成本、节能增效，有的企业甚至为了眼前利益，冒着较大的法律风险、不给员工缴纳社会保险。这也是近几年来劳动纠纷案件持续走高的原因之一。那么企业是否应为员工缴纳社会保险，如不缴纳员工如何维权，律师解答如下：
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社会保险不仅是其社会责任更是其法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，《社会保险法》第五十八条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工可参照以下途径维权：可以按照《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定、第四十七的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方可申请调解、协商，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一，要求解除与企业的劳动合同，支付经济补偿金。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等
二，也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
律师提示：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。