面对用人单位没有按时足额发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律维护自身权益？

从个人角度，不建议偶然出现的不足额发放工资或是延迟发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择等待，给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句“别着急，等等看，等等就好了”。

作为劳动者，薪资收入是日常生活的保障。如果真的等的花都谢了，也没有等到拖欠的薪资呢。我不建议首选法律手段维权，但是也不排斥不排除采取法律手段追讨劳动者的应得薪酬。如果劳动者决定采取法律手段讨要薪资。是不是只能讨回拖欠的薪资呢？如果你决定采取法律手段进行追讨薪资，建议看看下面的文字。

方案一：直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。

法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

按照上述法律规定，如果用人单位确实存在拖欠薪资，扣发薪资的情况，劳动者要求足额支付薪资的申请，一般情况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。

方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出“解除劳动合同”，然后再向劳动仲裁委提出申请。

申请内容：

1、给付拖欠的工资；

2、给付解除劳动合同补偿金。（补偿金标准按照实际情况要求）

方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。

如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了工资，那样也就万事大吉了。如果用人单位没有按照决定书的内容按时足额支付工资，那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。

然后向劳动仲裁委提出申请：

1、给付拖欠的工资；

2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金；

3、给付解除劳动合同补偿金。

划重点敲黑板，一定是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才【可能得到】劳动仲裁委支持。否则，不会得到支持。