职工张某在某航运企业船舶上从事水手工作，双方签订了劳动合同，工资约定2250元/月。半年后，张某通过考试取得了大副证书，随后，单位人事部门口头通知其到另一艘船舶上从事大副工作，工资为3000元/月，未签订劳动合同。三个月后，张某找到单位负责人，称其近三个月工资一直是2250元，跟之前约定的大副工资3000元不符，要求单位支付3个月的工资差额2250元。单位负责人称并不知晓此事，且张某变更工作岗位并没有单位规章制度中所要求必备的“调令”，人事部门负责人已辞职，所以单位不同意支付张某工资差额。

【案 析】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式”。本案中，劳动者与用人单位人事部门达成一致，但未采用书面形式变更劳动合同，为纠纷埋下隐患，且劳动合同约定工资与工资卡的每月发放的工资一致，用人单位可以以此为证据证明已及时足额支付劳动者劳动报酬。

【思 考】

变更劳动合同必须采用书面形式，且单位必须加盖公章、法人签字才是真实有效的。实践中，存在部分职工与单位口头变更劳动合同、签订空白劳动合同、单位未将劳动合同文本交由劳动者等情况，为今后劳资纠纷的产生埋下隐患，增加了劳动者维权的难度。本案提醒劳动者：1.变更劳动合同，应当采用书面形式。2.明确劳动合同约定的权利义务等内容，确认单位加盖公章、法人签字等事项。3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。