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指导案例18号**通讯(杭州)有限责任公司诉王*鹏劳动合同纠纷案
作者:郜云发布时间:2019-10-03 浏览量:265

指导案例18

**通讯(杭州)有限责任公司诉王*

劳动合同纠纷案

(最高人民法院审判委员会讨论通过2013118日发布)

 

  关键词 民事 劳动合同 单方解除

  裁判要点

  劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

  相关法条

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

  基本案情

  20057月,被告王*鹏进入原告**通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中*通讯)工作,劳动合同约定王*鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为SAC1C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;SACC1C2)等级的比例分别为20%70%10%;不胜任工作原则上考核为C2。王*鹏原在该公司分销科从事销售工作,20091月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王*鹏的考核结果均为C2。中*通讯认为,王*鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

  2011727日,王*鹏提起劳动仲裁。同年108日,仲裁委作出裁决:中*通讯支付王*鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中*通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年111日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

  裁判结果

  ****市滨*区人民法院于2011126日作出(2011*滨民初字第885号民事判决:原告**通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王*鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。

  裁判理由

  法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中*通讯以被告王*鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“CC1C2)考核等级的比例为10%”,虽然王*鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中*通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然20091月王*鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王*鹏转岗这一根本原因,故不能证明王*鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中*通讯主张王*鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王*鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

 

 

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