作为劳动者，无故被辞退，可以得到哪些赔偿？
作为劳动者，无故被辞退，可以得到哪些赔偿？
近日，广西南宁一位餐厅女员工因迟到1分钟被辞退，回店讨薪却遭老板娘儿子的暴打，尚且先不说老板娘儿子对该女子的施暴行为违不违法，仅老板娘辞退该女子且不支付劳动报酬的行为就已经违反了我国劳动法的规定。根据我国劳动法的相关规定，只有员工 严重违反用人单位规章制度的时候，用人单位才可以以此解除与员工的劳动合同，而显然“迟到一分钟”根本连“严重违反用人单位规章制度”的边儿都沾不上。
然而，像这种“霸权”单位我行我素单方解除劳动者劳动合同的事在国内却并非九牛一毫。以“末位淘汰”辞退员工单位被法院判赔
2015年1月，小芳（化名）进入某房地产公司从事销售工作，双方签订了三年的书面劳动合同。谁知，到了2017年3月，该公司便以小芳“季度考核业绩垫底”为由，单方面解除了与小芳的劳动合同。小芳对此觉得很不满，她认为自己工作努力，公司“末位淘汰制度”的存在根本就不符合《劳动合同法》的规定，遂一纸诉状将单位告上了法庭。
法院经审理认为，根据《劳动合同法》规定，该单位在劳动合同中约定的“末位淘汰制”缺乏法律依据，因为“末位”并不等同于“不能胜任”，“末位”是绩效管理的考核排名，即使所有人都胜任工作，也有人会排名垫底；而“不能胜任”是指不具备完成岗位任务的基本能力。因此房地产公司解除小芳劳动合同的行为不符合法定解除条件和程序，属违法解除，最终判决房地产公司支付小芳赔偿金2.5万元。
员工生病打盹被开法院：属违法解除劳动合同
王某1964年出生于广西，1991年11月进入镇上一家制品公司工作，后该公司变更为中山某科技有限公司，期间，王某一直在该企业工作，是一名名副其实的老员工。任职期间，王某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。直到2016年9月9日，王某因身体不适在车间眯眼闭目休息了一会儿，被公司一位领导发现，王某随即逃跑。当天，公司对王某发出了纪律处理通知，以违反员工手册为由，宣布解除与王某的劳动合同，且不支付任何赔偿，公司当天告知王某：“以后不用再回厂上班”。
法院经审理认为，王某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分，虽然在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不足以达到给予解除劳动合同且不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与王某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付王某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。
生活中，劳动者有什么过错，用人单位才能单方解除与劳动者的劳动合同？
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位违背了自己的真实意思与之订立劳动合同，并致使劳动合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
如果非因以上原因，用人单位想要与劳动者解除劳动合同的，必须满足下列情形（非因过错解除劳动合同的情形）：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
另外，用人单位还必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定，劳动者还可以要求用人单位给予经济补偿金。
劳动者有以下情况的，用人单位不得对其进行裁员或者以非因过错的理由与劳动者解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿怎么算？（注：用人单位主动同劳动者协商解除劳动合同的也可享有）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
劳动者被用人单位违法解除劳动合同怎么办？
1、可要求用人单位继续履行合同，用人单位能履行的情况下不得拒绝。
