刘琬琳律师
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不签合同?提成不发?怎么办
非原创(网络) 发布时间:2017-07-11 浏览量:0
不签合同?提成不发?怎么办
工伤发生,没有劳动合同,怎么办?
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
提成部分不发我怎么办?
首先,从举证能力上看,劳动者在离职后,不可能掌握公司的财务往来情况,合同款是否如约收到,其无从知晓。此时要求劳动者找合同相对方作证,也显得过于苛求,出于害怕卷入官司的心理,或者担心影响同公司的商业合作,相对方往往不会为其作证。所以,如果把举证责任分配给劳动者,将会使劳动者陷入非常被动的局面。另一方面,对于单位来说,其完全有能力举证证明回款情况。如果公司不积极的通过公开财务资料的方式进行举证,则其应承担不利后果,按劳动者的主张支付提成款。
其次,从证据上看,《劳动法》明确“奖金”是工资的一部分,作为提成款的奖金,也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定,减少劳动报酬的,由用人单位负举证责任。
第三,从减少后续纠纷的角度看,潭先生已经与公司解除了劳动关系,他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束,极易带来后续纠纷。我们认为,既然劳动者代表公司对外签署的合同已经开始履行,那么履行中出现的风险就应当由公司来承担,不应由劳动者承担。即使回款没有全部到账,公司也应在解除劳动合同时及时支付劳动者提成款。
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