网络主播是随着互联网直播行业发展而产生的新兴职业，网络主播未经传媒公司同意自行停播，属于旷工还是违约？日前，广西壮族自治区浦北县人民法院审理了一起网络直播合同纠纷案，依法认定无正当理由私自停播的网络主播违约，应向传媒公司支付违约金。
2022年10月25日，小颖与某传媒公司签订主播签约协议，双方约定小颖自愿接受某传媒公司工作安排，每月直播天数不少于26天，日均时长不少于6小时；小颖如非因不可抗力等合理原因连续违反直播时长约定，则当月总时长每少播1小时，她应向某传媒公司支付1000元违约金，每少播一天，她应向传媒公司支付2000元违约金。
协议签订后，小颖依约开展相关直播活动。2023年4月12日，小颖以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意，请假期限延迟至2023年4月21日。2023年4月22日，小颖正常直播。次日，小颖以疾病复发需要住院为由申请预支工资，但未出示相关病历证明，并在未得到某传媒公司同意的情况下无正当理由持续停播20天。某传媒公司以违约为由，要求小颖支付违约金，在多次遭到其拒绝后诉至法院，要求小颖支付2023年4月12日至5月12日停播26天的违约金，共计5.2万元。
法院审理后认为，认定小颖是否应当支付违约金，首先需要判断小颖与某传媒公司是劳动关系还是合作关系。根据主播签约协议，双方明确约定该协议是基于平等主体自愿签订的经纪合同关系，并非劳动合同关系或劳务合同关系。虽然协议对双方的合作内容、收益分配、管理方式及违约责任等进行具体约定，但并不符合劳动关系的认定标准。某传媒公司对小颖进行的管理，不具有人身隶属关系，并非劳动法意义上的管理行为。小颖的直播行为是基于平等合作关系而发生，不属于对某传媒公司的履职行为，获得的直播收入也不属于劳动法意义上具有经济从属性的劳动报酬，而是按照双方约定的比例对粉丝打赏等收益进行分配。因此，双方签订的主播签约协议不符合劳动合同的法律特征，二者之间亦不构成劳动关系，而是合作关系。
至于某传媒公司是否有权要求小颖支付违约金，法院审理后认为，主播签约协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应恪守履行。小颖以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意将假期延后，2023年4月12日至21日未进行直播不违反协议，无须承担相应的民事责任。但2023年4月23日至5月12日，小颖主张疾病复发需要住院，但未出示相关的住院证明、未履行请假手续，在某传媒公司未同意的情况下，无正当理由未按照协议约定按时足量进行直播，停播20天，其行为属于无故停播，违反了协议约定，需要承担违约责任。
经计算，小颖进行直播的日均收益为2034.86元，与协议约定的每月少直播一天，小颖应向某传媒公司支付2000元违约金的数额相差不大。因此，某传媒公司请求按照协议约定计算违约金的请求，法院予以支持。
综上，小颖未按照约定全面履行自己的义务，应当承担支付违约金的民事责任。法院依法判决小颖向某传媒公司支付无故停播20天的违约金，共计4万元。小颖不服一审判决提起上诉，钦州市中级人民法院审理后依法驳回上诉，维持原判。
■法官说法■
近年来，随着网络直播等新业态经济迅猛发展，网络主播等新就业群体越来越庞大，网络主播与传媒公司、直播平台的纠纷时有发生。对于传媒公司或者直播平台而言，以约定高额违约金的方式“套牢”网络主播并不可取，不利于构建规范、有序的直播环境和行业氛围。在实践中，人民法院通常会根据合同的履行情况、当事人的过错程度、公司对主播发展的投入情况、主播的直播收益等内容，以及公平原则和诚信原则，综合考虑当事人一方违约造成的损失，酌情调整违约金数额。
网络主播与传媒公司或者直播平台签订合同时应当仔细审查权利义务条款，审慎考虑自身的履约能力和承受能力，尤其要留意违约责任条款，了解违约后应当承担的法律责任，避免盲目签约。在合同签订后，网络主播应遵循诚信原则，恪守契约精神，按照合同约定全面履行自己的义务，避免因违约造成不必要的损失。