近日，安徽省霍邱县人民法院长集法庭通过“诉前调解+巡回法庭”方式，仅用3日，成功调解一起争议3年的劳动纠纷案件。 2019年10月，范某进入某公司上班，被安排在某建筑工地从事瓦工工作，双方没有签订劳动合同，公司也没有为范某购买工伤保险。2020年6月1日，范某在工作中受伤，造成八级伤残。2022年11月24日，霍邱县劳动仲裁委员会仲裁裁决某公司支付范某工伤待遇款合计202175.75元。某公司不服，提起诉讼。
长集法庭接收此案后，经过电话沟通双方同意进行诉前调解。承办法官于收案当天便深入范某家中看望范某，就案情与范某进行了推心置腹的沟通。
次日，承办法官驱车100余里与公司负责人会面，并实地查看了公司和工地现状。公司因为发包方未付清工程尾款，暂无力赔偿范某损失，起诉也是为了拖延付款时间。承办法官一边批评公司不应以“走程序”拖延赔偿，一边联系工程发包方，协调支付工程款事宜。通过协调，工程发包方答应在年底前支付公司部分工程款。公司负责人甚是感激，同意尽快解决范某损失赔偿事宜。
第三天，承办法官与双方约定在范某家中对案件进行巡回审理。庭审中，承办法官细致入微地查明案情并就案涉证据进行了质证、认证，就案涉法律、法规进行了宣讲。范某和公司负责人通过庭审弄清了事情的原委，双方当庭达成调解协议。
近年来，长集法庭坚持做好诉前调解工作，通过委派调解、巡回审判方式化解矛盾纠纷，既降低了当事人诉讼成本，又减少了诉累，让人民群众真真切切感受到司法的便捷与公正。