周智文律师

　　我国法律规定职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，具体这些项目如何计算呢，那么下面为您详细介绍工伤死亡赔偿项目有哪些，工亡赔偿金如何计算的法律知识，希望对你有所帮助。

　　一、工伤死亡赔偿项目有哪些

　　(一)、丧葬补助金

　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(二)、供养亲属抚恤金

　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。

　　5、申请供养亲属抚恤金条件

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

　　(一)完全丧失劳动能力的;

　　(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(四)工亡职工子女未满18周岁的;

　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　6、停止享受抚恤金待遇的情形

　　(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

　　(二)就业或参军的;

　　(三)工亡职工配偶再婚的;

　　(四)被他人或组织收养的;

　　(五)死亡的。

　　(三)、一次性工亡补助金

　　国家统计局官网发布《2018年居民收入和消费支出情况》，公布2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元。

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2019年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为785020元（39251 元×20倍）。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　二、工伤死亡赔偿金如何计算

　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　通过上文为您详细介绍的工伤死亡赔偿项目有哪些，工亡赔偿金如何计算的法律知识，我们可以知道因公死亡是可以领取丧葬金，抚恤金和一次性工亡补助金的。至于领取多少，每年的规定可能不太一样。如果领取不到，发生纠纷，需要律师协助的话，欢迎咨询律师。