您所在的位置:法律快车 > 深圳律师 > 王明律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 王明律师
  • 电话 : 186****0909
  • 职务 :
  • 机构 : 广东嘉得信律师事务所
  • 证号 : 14403201510057476
  • 邮箱 : 517****49@qq.com
  • 地址 : 深圳市罗湖区红岭北路中民时代广场2楼
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约金吗?
作者:王明发布时间:2019-05-05 来源:转载浏览量:1094

公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。

  事实上,实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金,一是公司承担劳动者专业技术培训费用的,二是对负有保密义务的劳动者。

  所以,劳动者解除无固定期限劳动合同的,其实是不需要支付违约金的,不属于以上描述的两种情况。

  并且,劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同:

  1、找公司协商

  劳动者与公司协商一致,可以解除劳动合同。

  2、提前通知解除

  劳动者提前三十日以书面形式通知公司,然后解除劳动合同。这里需要注意,一个是提前三十日的时间要求,另一个是以书面形式申请离职。

  最后,公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后,并不会加重劳动者的义务,相反,如果公司提出解除劳动合同的,则要负担经济补偿金。另外,劳动者是因为公司的过错主张解除劳动合同的,比如公司使用暴力等胁迫劳动者工作的,那么在解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。


注:以上内容由王明律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电王明律师咨询。
服务地区:广东 - 深圳
专业领域: 离婚 债权债务 合同法 常年法律顾问 刑事辩护
手机:186****0909(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询