【案例】

     （案情）2016年10月，还是研二学生的刘某来到A公司实习，由于刘某各方面能力都比较优秀，实习期间A公司与刘某就其毕业后正式入职A公司并办理落户一事达成了一致，且依照正式员工入职流程双方签订了一份保密协议。保密协议约定：刘某在职期间以及离职以后两年内均负有竞业限制义务，如违反协议内容，刘某需要支付A公司10万元违约金。毕业后，刘某于2017年7月正式入职A公司，试用期半年，公司按照当地高校毕业生落户政策为刘某办妥了落户手续。然而，刚入职三个月，刘某就提出了离职，跳槽到了一家经营类似业务的公司。A公司认为，刘某离职未到两年就入职了一家同样领域且与A公司有竞争关系的公司，违反了保密协议，应该支付竞业限制违约金。庭审中，刘某抗辩称，当时与A公司签订保密协议时还是在校生，不具备建立劳动关系的主体资格。实习早在2017年4月就结束了，2017年7月正式入职签订劳动合同后，先前签订的保密协议不应该再对其产生约束，退一步讲，即使其仍受竞业限制的约束，但其从事的具体业务与之前是不同的，所以不需要支付违约金。

（一审）一审法院认为，A公司与刘某签保密协议时，因刘某不具备简历劳动关系的主体资格，双方成立的是劳务关系，且此关系在其实习结束时已经终止了，在刘某正式入职A公司建立劳动关系后A公司并未提供证明先前的保密协议仍继续适用，故一审法院驳回了A公司的诉请。

（二审）A公司不服提起了上诉，二审法院认为，保密协议是单独的协议，不基于双方建立劳动关系。就内容而言，该保密协议具体介绍了公司的规章制度，明确双方在管理上的权利义务性质，故协议合法有效。A公司和刘某正式建立劳动关系后，虽未重新对竞业限制进行约定，但也没有明确解除刘某的竞业限制和保密义务。且通过刘某的工资构成发现，每月除去基本工资和考核工资外，刘某试用期的保密工资为3000元，转正后保密工资为3600元，可推定刘缪与A公司已就先前签订的保密协议与敬业限制义务达成了一致，刘某应当遵守协议约定。根据刘某现在就职公司与A公司的经营范围，刘某违反了竞业限制义务，应当承担相应违约责任，故改判刘某承担10万元的违约金。

【律师说法】

劳动者在跳槽时应该注意规避哪些法律风险？

1、            是否承担保密义务

如果你在公司的职位是属于掌握公司商业秘密的工作人员，且在入职时签订了保密协议（一般来说公司会支付一定保密费用），则跳槽后应该按照约定继续保守原单位商业秘密，否则可能需要承担相应民事赔偿责任甚至是刑事责任

2、            是否签订了竞业协议

有些公司会和员工签订保密协议，规定员工在解除合同后的一定期限内（最长三年）限制劳动者不得到与生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

3、            公司是否提供过特殊的培训

有些公司会给员工提供特殊的技能培训，且约定了如果员工提前离职，需要依法向单位支付相应费用。

作为用人单位，只有在上述三种情况下，才能要求离职的员工支付赔偿金。