（46岁） 七级工伤赔偿 36万余元

案情经过：

【入职、受伤】 ： 蔡xx于2016年9月23日进入***食品厂工作，从事机器设备操作和维护。2016年11月8日下午4时左右，蔡xx在车间操作机器时，因厂房地面湿滑不慎摔倒，右手扶住机器被机械压伤，后被送至医院救治，经***医院诊断为右腕部及手掌毁损伤。

【确立劳动关系】 ： 2017年7月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出（**）庐劳人仲案字第***号裁决书，确认双方自2016年***起存在劳动关系。2017年8月10日，***食品厂向庐江县人民法院提起诉讼，要求确认蔡xx与***食品厂之间不存在劳动关系。2017年10月31日，庐江县人民法院作出判决，判决蔡xx与***食品厂自2016年***起存在劳动关系。***食品厂不服上诉至安徽省合肥市中级人民法院。2017年12月11日，安徽省合肥市中级人民法院作出判决，驳回***食品厂的诉讼请求。

【确定工伤，被鉴定为七级】 ：2018年4月19日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认（201*）00**号认定工伤决定书，认定蔡xx所受伤害为工伤。2018年10月18日，***食品厂起诉至庐江县人民法院，要求撤销庐江工认（20**）007*号认定工伤决定书。2018年12月14日，庐江县人民法院作出行政判决，判决驳回***食品厂的诉讼请求。***食品厂不服，上诉至安徽省合肥市中级人民法院。2019年4月4日，安徽省合肥市中级人民法院作出判决，判决驳回****食品厂的诉讼请求。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（20**）3*76号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定蔡xx劳动功能障碍程度为七级。

提起劳动争议，判决 ：

2019年5月13日，蔡xx向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.裁令**食品厂赔偿蔡xx工伤保险待遇共计410067.35元。

该委于2019年6月24日作出裁决：一、蔡xx与**食品厂于2019年5月**日解除劳动关系；二、**食品厂应于裁决生效之日起十日内支付蔡xx工伤保险待遇共计360**03.97元（其中医疗费79*62.45元、停工留薪期工资为3**00元、住院伙食补助费12*0元、护理费6**1.52元、交通食宿费2**0元、一次性伤残补助金为65**0元、一次性工伤医疗补助金为5**10元、一次性伤残就业补助金为1***20元、鉴定费560元）。

一审法院另查明：蔡xx在**食品厂工作期间，**食品厂未为蔡xx缴纳社会保险费。

一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。蔡xx在为**食品厂工作时受伤，并经有关部门认定为工伤。因**食品厂并未给蔡xx办理工伤保险，其有权要求**食品厂按照工伤保险待遇标准支付相关费用。

关于蔡xx的月工资标准。蔡xx于2016年9月23日入职，在受伤前**食品厂曾向其发放过部分工资。按照《安徽省工资支付规定》第十一条规定，**食品厂作为用人单位负有保存两年以上工资发放记录的义务，然而其未能举证证明，应承担不利后果。仲裁委结合当年本地职工平均工资标准及蔡xx的主张，认定蔡xx月均工资标准为5000元并无不当，本院予以维持。