疫情期间公司裁员，怎么办

受疫情影响，很多劳动者不能正常上班，企业经营也受到了影响，有很多人咨询企业裁员是否合法，在被辞退的时候应该怎么办。

企业裁员是否合法

企业不能以疫情导致客观情况发生重大困难、重大变化为由，进行裁员或者解除新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人密切接触者的劳动合同关系。根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第一条规定:对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条，四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

裁员以后，劳动者能否获得赔偿？

若企业以疫情导致客观情况发生重大困难、重大变化为由强制解除劳动合同关系，而劳动者自身无过失，或合同到期企业不按规定顺延到规定期限，劳动者可依法维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求用人单位继续履行合同，而用人单位不继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

若用人单位不支付，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议不履行的，可以相关调解组织申请调解；调解不成，可以在疫情结束之后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。

经济赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》第八十七条规定，按照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子：甲在某企业工作，若工作满两年的话，被辞退可获得两个月的工资补偿，赔偿金就是四个月的工资；若工作了七个月，被辞退可获得一个月的工资补偿，赔偿金就是两个月的工资；若只工作了五个月，被辞退可获得半个月的工资补偿，赔偿金就是一个月的工资。在此按月补偿的工资为劳动合同解除或者终止前十二个月即一年的平均工资。

若企业裁员之后未依法支付劳动报酬、经济赔偿金的话，劳动者可依法向劳动行政部门投诉。