于梦阳律师
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劳动者提出劳动仲裁后死亡，单位还需赔钱吗？
非原创 发布时间：2022-10-26 浏览量：0
2005年Y到B公司上班。2018年Y在工作时突发疾病被送往医院，通过治疗后，Y于若干月后出院。
2019年1月10日，Y委托代理人向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求B公司支付其医疗保险损失、医疗期工资以及解除劳动合同经济补偿金。
但是，2019年1月13日，Y突然因病死亡。
2019年1月17日，仲裁委依法终止了案件的审理。后Y的法定继承人诉至法院，要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
【裁判结果】
由于劳动者死亡属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同法定终止事由，故B公司与Y之间的劳动合同已经终止。
另外，《劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的情形并不包括劳动者死亡的情形，本案中Y因死亡被法定解除与用人单位的劳动关系，死亡双方劳动关系终止，显然不符合享受经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【合规指引】
依据上述条款中第三项的规定，当劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即行终止，用人单位应及时办理退工手续及停止缴纳社保的手续。
这种情形下用人单位无须向劳动者的继承人支付补偿金的（即未被认定为工亡或用人单位存在其他过错行为），但可以从人道主义角度支付丧葬费和适当的抚恤金等，既树立了勇于承担社会责任的良好形象，又博得社会各界的广泛赞誉，利于用人单位的长久发展。
