朱律师教你打赢劳动官司

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     众所皆知，打官司就是打证据，那么劳动案件也不例外。本篇文章阐述便是朱律师手把手教你收集关键证据，打赢劳动官司。

员工与用人单位的劳动关系是最常见法律关系，那么劳动争议便是最常见法律问题。不管坐办公室的行政人员还是流水线的普通员工都密切相关，关系切身利益。或许那一天，老板就叫你不用来上班了，或许在过去的工作中，老板根本没有按劳动法规定支付你加班费。本文不是叫你炒老板，是告诉你当老板炒你时，如何维护权益；当老板狠狠剥削你应给加班费时，如何要回应得血汗钱。以下是常见几种类型：

一、未签订劳动合同，双倍工资。

未签订劳动合同是日常劳动者主张比较多的权利。这几年来，这个小问题基本上不会让劳动者占到便宜了。除了非常不规范小企业才犯会这种低级错误，否则不可能入职之日后未签合同。但提醒各位劳工朋友们，上一次签订合同到期后，用人单位未续签合同，同样产生双倍工资。要想这个诉求得到支持一般只需要证明你的入职时间、入职情况。具体注意收集以下证据：1、工资条（银行转账流水）；2、工作证（厂牌）；3、考勤表；4、社会保险参保记录。5、其他证据（只要是证明入职时间节点的证据）

二、加班费问题

加班费——劳工朋友们的血汗钱。加班费在日常纠纷中主要表现是未足额支付，用人单位往往会少算加班费或者混淆加班费支付标准。加班费计算是非常简单的，但不规范的企业总是爱贪这种小便宜。生产线员工、守卫保安人员、环卫工人等工种在加班费支付“缺斤少两”尤其严重。要想打赢加班费，则员工朋友们平时就要注意收集考勤表、每月考勤汇总表、工资条，上下班接交表，出勤排班表等一切可证明出勤时间证据。另外、如果加班费不足额支付，员工朋友们还可以提出被迫解除劳动合同，请求经济补偿金（工龄补偿。）

三、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金

解除劳动关系经济补偿金或赔偿金，一般是用人单位主动或故意解除才有的。用人单位不规范解除那就得支付经济赔偿金。日常发生解除情形及对应后果：一、合同到期，用人单位不续签——经济补偿金。二、合同未到期、用人单位单方无故解除（通俗表现是老板叫你明天不用来上班了）——经济赔偿金。

经济补偿金，基本上可理解为“一年补一个月”，经济赔偿金标准是经济补偿金的两倍，即“一年补两个月”。

要打赢赔偿，要注意收集用人单位解除劳动关系的证据，如解除通知、公告、声明，口头通知的必要时可录音固定证据。

总之，脑子里有法律知识，思绪中有证据意识，发生纠纷时，有请律师观念。在专业律师指导中，来收集日常证据，那你的官司想打赢就不难了。