法律依据

 《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人外，我国法律没有对在校生成为劳动关系主体进行禁止性规定。

《劳动法意见》第12条的规定，也仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。

部分法院出台审判意见，即将毕业的大学生在用人单位实习，对劳动关系的认定应综合考虑劳动关系的从属性、劳动者从事工作的内容、工资报酬支付情况等因素，而不能单纯以实习活动为由认定为劳务关系。

正反意见

（1）该行为系以学习为目的，将在学校学到的知识运用到实习单位的具体岗位上参加实践的过程，通过实践达到培养学生的职业道德和职业技能的目的，是为了学校教学活动而进行的没有工资报酬的实习，或是利用业余时间勤工助学，不应认定与用人单位成立劳动关系。

（2）认定为劳动关系会影响学制管理规定，同时因人事档案无法调配引发社保关系等一系列问题；

 支持劳动关系理由：

 （1）未毕业的大学生作为劳动力市场的自由劳动者，没有因身份原因被限制加入劳动者团体，在双方订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，不存在欺诈、胁迫等情形；

 （2）用人单位已明知劳动者尚未毕业的具体情况，双方具有身份上的从属、支配关系，并由用人单位支付劳动报酬，可以认定双方建立了长期、稳定的劳动关系。

未毕业的在校学生到用人单位勤工助学或实习的，认定为劳务关系而不是劳动关系。

即将毕业的大中专院校学生，提前进入用人单位，双方具有身份上的从属关系，听从用人单位的工作安排，用人单位支付劳动报酬，应认定双方属于劳动关系。