肖泉律师

合同一方当事人依法解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。解除合同的通知书是具有法律效力的，单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。接下来小编将为您介绍单方解除合同通知书有效吗的法律知识。

　　一、单方解除合同通知书有效吗

　　单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

　　协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

　　二、解除合同需要承担违约责任吗

　　1、实行过错原则

　　无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。

　　2、损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失

　　合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际发生的损失，主要包括：

　　对方订立合同时支出的必要费用;因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用;合同解除后因恢复原状而发生的必要费用等。与此同时，上述损失的赔偿，不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言，不论违约是否给对方当事人造成损失，都要支付违约金;并且依民法典第585条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括实际发生的既得利益损失，也包括尚未发生的可得利益损失，如信赖利益的损失等。

　　三、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么

　　1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

　　2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“单方解除合同通知书有效吗”的相关知识。单方解除合同通知书是有效的，是合同一方当事人真实的意思表示，合同解除权是法律赋予当事人的权利，合同当事人可以依法行使解除权，但需要通知对方。