无劳动合同，怎样索要被拖欠工资？
来源：马桂吉律师
发布时间：2013-08-28
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【法律依据】
1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【律师评析】
1.无劳动合同，成立事实劳动关系，用人单位应该按照约定按时足额地支付工资。
2.成立事实劳动关系，因而发生劳动争议，属于人民法院受理范围。
3.劳动者索要工资，两年内的，应由用人单位承担已支付工资的举证责任，用人单位不能举证的，应承担不利后果。超过两年的，原则上应由劳动者举证，但从保护劳动者角度，有时仍应由用人单位承担举证责任。
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