孙俊律师解析劳动法专题：关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题
来源：俊和房产团队律师
发布时间：2013-04-12
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1、未签书面劳动合同二倍工资：
最多11 个月。《劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 支付二倍工资。用工之日起满一年的当日之后，视为签订无固定期限劳动同。未签无固定期限劳动合同二倍工资支付期限自应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。
最多11 个月。《劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 支付二倍工资。用工之日起满一年的当日之后，视为签订无固定期限劳动同。未签无固定期限劳动合同二倍工资支付期限自应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。
2.二倍工资的时效问题：
二倍中有一半不属于劳动报酬，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，因此不适用《劳动仲裁调解法》中关于劳动 报酬诉讼时效的规定，也就是说，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。“应当知道”的认定，自劳动者领取当月工资时即应当知道权利是否被侵害。
3 .劳动者拒绝签订劳动合同的情况处理 ：由用人单位举证证明劳动者拒绝签订劳动合同，假如没有直
3 .劳动者拒绝签订劳动合同的情况处理 ：由用人单位举证证明劳动者拒绝签订劳动合同，假如没有直
接证据证明，而仅凭“公司几百人只有他一个人不签”这样的说明， 法院一般很难采信。当劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同时，用人单位只有一种救济方式，就是依据《劳动合同法实施条例》第5、6 条的规定，由用人单位在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。未提出终止劳动关系，而是继续用工，仍应承担支付二倍工资的法律责任
4.特殊人员于特殊情形之下，劳动合同的签订问题：
4.特殊人员于特殊情形之下，劳动合同的签订问题：
对于公司高管、人力资源部管理人员等这些特殊人员，负责用人单位劳动合同签订事宜，双方仍然需要签订书面劳动合同。如果公司未与之签订劳动合同，上述人员仍可以主张未签劳动合同的
双倍工资。
由于客观原因导致劳动者无法与用人单位签订劳动合同，这里的客观情况必须达到足以不能签订劳动合同的地步。比如劳动者在入职后一个月内就发生工伤或因病住院，伤情或病情尚未稳定；劳动者被限制人身自由；发生自然灾害等不可抗力；双方因是否存在劳动关系正在进行仲裁或诉讼等，但是客观情况消失后应当及时签订。
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