劳动者搜集证据可主张双倍工资

前不久，赵女士拨打本报维权热线求助。据赵女士介绍，她于2011年7月入职某服装公司，双方签订了为期一年的劳动合同。2012年7月合同到期后，公司未与其续签合同，而她继续工作至今。目前，赵女士准备离职，希望申请仲裁，要求公司支付双倍工资。赵女士咨询，她可以主张几个月的双倍工资？此外，她需要搜集哪些证据？

根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。因此，赵女士如果能够证明双方存在事实劳动关系，可以主张12个月的双倍工资差额。

针对主张双倍工资如何举证的问题，谭律师认为，劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录；“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。

单位及时续约可降低法律风险

在实践中，还存在这样一种情况。双方的合同到期，但劳动者主观上拖延或拒绝续签劳动合同。对此，用人单位应该如何避免支付双倍工资的法律风险呢？

用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。

此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？

如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。