第一条 职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应尽快将伤者送到工伤保险协议医疗机构救治。情况紧急时，可以就近救治，但经治疗渡过不稳定期后，应当及时转入工伤保险协议医疗机构进行恢复性治疗。

第二条  工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初期抢救治疗阶段内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗后，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。

第三条  工伤职工停工留薪期由设区市劳动能力鉴定事务中心(以下称劳动能力鉴定机构)根据《宁夏回族自治区工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和工伤保险经办机构。 

第四条  多个部位或组织器官受到损伤，以最严重受伤部位对应的停工留薪期确定停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的由用人单位或工伤职工及其亲属申请，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月。 
　　未列入《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。

第五条  工伤职工停工留薪期满，确因伤情需要延长停工留薪期的，申请人应当提前向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的申请。申请延长停工留薪期的，应当提供以下材料： 
　　(一)《工伤职工延长停工留薪期申请表》； 
　　(二)工伤保险协议医疗机构诊断证明及相关的病历资料。延长停工留薪期确认结果作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

第六条 劳动能力鉴定机构接到工伤职工延长停工留薪期申请的，应当组织有关专家，根据工伤职工受伤部位的实际恢复情况在1 O个工作日内作出结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和工伤保险经办机构。

第七条  工伤职工停工留薪期满，由企业安排适当工作， 确因伤情不能安排工作的，停止停工留薪期待遇，由企业发给本人受伤前月平均工资的生活费，待劳动能力鉴定机构评定伤残等级后，享受相关待遇。在此期间仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第八条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，按照本办法第三条的规定办理。第九条本办法自发布之日起执行。