别以为你知道什么是工资！这3个真相不搞懂就亏大了！

《上海市企业工资支付办法》第二条规定：本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴

（五）加班加点工资

（六）特殊情况下支付的工资

一般而言，对于每月通过银行卡或现金签收形式且明示为工资的款项认定为工资没有争议。

但现实中，企业发放工资的形式可谓五花八门。究其原因，主要还是由于企业出于减少成本的目的而为之。但是这样往往给劳动者维权带来困难，对仲裁委员会认定事实也带来困难。接下来，我们就说说那些常见的发放形式，算不算工资。

真相1报销能算工资吗？

报销一般指，企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。

报销成立要具备两个要件：

1、 履行工作职责

2、 应当遵循企业有效的报销制度。

另外，报销属于实报实销，不会出现每月固定金额的情况，即使有也应当是偶然状态。

如果企业每月对员工的报销金额固定，且所涉发票与工作无关的话，目前仲裁委员会或法院一般认定为工资。

真相2关联企业支付的款项能算工资吗？

有些企业主，出于种种目的，注册多个企业，企业之间存在明显关联。不同名称的企业分别向一个劳动者支付报酬，而劳动者只在一个公司工作，而工资由关联的不同企业支付，那么如果在没有证据证明其他企业支付款项性质的情况下，仲裁委员会和法院一般会做出对企业不利的判决。

但是，假如劳动者确实在外兼职，且企业之间没有关联，企业方也有证据，那么一般所做的判决对劳动者不利。

真相3固定加班工资算工资吗？

有一些企业，在拆分职工工资结构时，将一部分工资拆分为固定加班工资。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。

因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。