哺乳期女职工法定顺延到期前又怀孕的，能否终止合同？

【咨询】刘律师，你好，我们单位有一员工，前年签的合同，去年到期，但是发现怀孕，本应该顺延到哺乳期结束，也就是今年的8月份，但是她后来告诉单位她又怀孕了，但是属于违反计划生育政策的，本来第一次法定顺延到期就可以终止合同的，现在她又怀孕了，请问我们能否解除或终止合同？单位应该怎么办？

【律师解答】

这个案例属于比较极端也是很特殊的情形。虽然对于非法生二胎是否可以解除有不同的意见，就目前的司法实践来看，还是支持满足一定条件的解除。先审查一下单位是否有关于非法生二胎的禁止性规定，有没有非法生二胎可以解除的规定，如果有这样的规定暂且不说是否经过民主程序，仅看是否有告知员工，那么可以依据这条以严重违反规章规定为由解除；如果没有的话，单位不能因为非法生二胎而解除合同。

如果单位解除的前提条件不存在，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，《妇女权益保障法》第27条等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同。而根据《劳动合同法》的规定，即使是三期妇女合同到期也不能终止，只能法定顺延到哺乳期结束，即使第二次是违反计划生育怀孕也只能再次顺延合同。我们会发现这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就不能随便解除或终止合同（当然事业单位、政府机关等除外）。

若你单位不满足上述条件，则只能顺延到第二次哺乳期结束才能终止合同。此案中该员工钻了法律的空子，打了一个擦边球。

【律师建议】

处理这样的事件，也不是也没有预防的措施，在第一次顺延结束前可以通过协商解除的方式提前做好解除手续，签好协议，可以避免此类情况的发生。总之，处理三期妇女劳资问题关系到一个公司的企业文化、社会责任，除了要谨慎，还可以在专业律师的指导下，有效、合法地将风险降低。