企业高管无合同，是否应当支付未签劳动合同两倍工资？——好的生活，从维权开始。
经办典型案例之李某诉广州某鞋业有限公司劳动人事争议案件（我方代理申请人）：

案情简介：
    李某于2013年3月21日入职被申请人处，任生产部副总经理一职，双方未签订书面劳动合同，约定月工资20000元，分2张卡在每月月底发放上月工资，一张申请人名字的卡发放12000元，另一张为被申请人单位法定代表人的卡发放8000元。申请人每天都要上班，任职期间被申请人未安排申请人年休假，2014年6月10日，被申请人无故辞退申请人，并支付了申请人经济补偿金30000元，以及5、6月工资24391元。

仲裁请求：
    一、确认双方在2013年3月21日至2014年6月10日期间存在劳动关系；
    二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资差额220000元；
    三、被申请人支付申请人年休假工资报酬9195.4元；
    四、被申请人支付申请人违法解除赔偿金60000元。

被申请人答辩：
    一、申请人的工作内容包括行政人事、故未签订书面劳动合同责任在于其自己；
    二、申请人月工资为12000元，且工资已包含加班费，并已安排申请人年休假；
    三、被申请人未解雇申请人，系申请人自己辞职，且被申请人已支付申请人6月份全月工资。

仲裁委裁决：
    一、确认双方在2013年3月21日至2014年6月10日期间存在劳动关系；
    二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年6月25日至2014年3月20日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额176551.72元；
    三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资1839.08元；
    关于经济补偿，裁决书中载明：“被申请人应支付申请人经济补偿金23908.5元，但双方都确认离职时被申请人已经支付申请人经济补偿金30000元”。

法院判决：
    一、确认广州某鞋业有限公司与李某在2013年3月21日至2014年6月10日期间存在劳动关系；
    二、在本判决生效之日起三日内，广州某鞋业有限公司支付李某2013年6月25日至2014年3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额176551.72元；
    三、在本判决生效之日起三日内，广州某鞋业有限公司支付李某未休年休假工资1839.08元
    四、驳回广州某鞋业有限公司的诉讼请求。
    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
    本案受理费10元，由广州某鞋业公司负担。

注：

1、案例仅供参考，用人单位实际是否需要支付未签劳动合同两倍工资差额，须根据具体案例具体分析相关证据材料！

2、劳动人事争议仲裁及诉讼均存在相关风险，如举证不能或举证不利，将面临败诉！