案情简介：

2014年6月1日，小张入职XX公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日XX公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求XX公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。

法院判决：

法院经审理认为，小张与XX公司双方劳动关系解除系因XX公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于XX公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为XX公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项之规定，即XX公司未向小张提供必要的劳动条件，故XX公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。

律师说法：

劳动关系一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产的形式，绝大数多数劳动关系属于这一类；另一种则是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，用人单位通过劳务输出的方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，常见的方式如劳务派遣、借调等。《劳动合同法》规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下，用人单位单方要求签订劳务派遣合同，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。