一、基本案情

原告杜某，于2011年4月12日受雇郑某，从事植树绿化工作，2011年8月10日在从事帮工活动中受伤，在北京积水潭医院门诊治疗，后在宣武区大桥医院门诊治疗。诊断为：右手示、中、环指挤压伤，右手示、中、环指远节指骨离断伤；诊断中未见建休证明、营养证明、等。2012年5月3日定残9级（61周岁）。后起诉被告郑某要求赔偿误工费、伤残赔偿金等10万余元。本律师接受被告委托，代理一审、二审程序。

二、办按结果

一审判决驳回原告诉讼请求。二审调解被告支付原告一万元赔偿。该案取得令人满意的结果。

三、 办案思路及焦点问题

一）明确以下三个基本事实

1、被告已经支付全部医疗费及2011年8月至2011年12月全部工资。

2、原告在抬铁圈时，有多人参与，只有原告一人受伤。

3、2011年8月10日受伤，2011年9月8日医疗终结，2011年12月20日原被告双方签订《证明》。

二）原告受伤是否与提供劳务有关以及是否存在过错

三）补偿协议是否反映双方当事人真实意思表示

四）原告各项请求缺乏依据、计算错误。

四、办案感受

1、《侵权责任法》第35条如何理解：对于提供劳动者受害责任纠纷首先受伤与提供劳务有关，其次，向个人提供劳务按照过错责任原则确定责任承担。

2、《侵权责任法》第35条与《人身损害司法解释》第11条如何适用