来源： 工人日报


　　欠薪、工伤、职业病、被无故辞退……这些字眼不是新闻，却频频出现在新闻报道中，如同阳光背后的阴影，尾随在众多农民工兄弟身后，在他们打工致富的路上设置偌大的绊脚石，在他们艰难求生的时日中张开吞噬幸福的巨口，让他们陷入困境却往往求助无门。
　　如何避免陷入困境？陷入困境后该如何维护自身权益？从2010年12月至2011年1月的两个月时间里，我们邀请到6名专门为农民工维权的律师，讲述他们2010年为农民工兄弟成功维权的8个典型案例，从中分析成功的关键之处。在新的一年里，期待这些案例能够为农民工兄弟提供一些帮助，为迷茫中的他们指点一二。


讨薪不成被拘留
　　【案例】 有8位在建筑工地打工的农民工，为讨回包工头拖欠他们的2万元工资，来到单位门前静坐、打条幅，结果不但没要到钱，还被公安局以扰乱治安为由拘留了5天。事后，他们来到律师事务所请求法律援助。通过诉讼调解，他们在1个月后拿到了全部拖欠工资。


　　李科峰律师：欠薪问题是农民工外出打工遇到的比较典型的问题之一，也是社会十分关注的问题，这在工资年结的建筑领域尤为突出。近年来，每到年底，都会有农民工因为拿不到工钱而采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪，许多实例证明这种方式是不可取的。面对欠薪问题，农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权。
　　首先，一定要清楚自己在为谁打工，招工的人全名是什么，身份证号是什么，这是在处理欠薪问题的司法程序中必不可少的信息。建议大家选择工作时最好去一些正规的大企业或者劳务公司，签署正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。
　　建筑单位由于自身的特殊性，通常每月只给工人发生活费，到年底再发工资。这种情况下，一旦出现停发生活费的现象，工人就要提高警惕了，这很可能是由于上级层层拖欠工程款，包工头赔钱而准备逃跑的前兆。这时候应该向老板索要欠条，实在要不到欠条，可以进行录音，这都是有力的证据。
　　遭遇欠薪时，一定要通过合法途径讨薪，如果采取过激行为，给单位造成了经济损失，即使最后讨回了工资，也要对单位做出赔偿，这对农民工来说得不偿失。
　　现在有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司。但是，如果按照完整的司法程序，处理这类案件最快也要一个月时间，慢的可能会长达两年。即使农民工最终拿到钱，由于打官司造成的误工损失也是相当大的。为此，我们特地开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但绝对可以大大缩短案件处理的时间，最快在半个月左右。
上下班发生交通事故
　　【案例】 杨某，超市保洁员。2009年2月的一天，杨某在下班途中发生交通事故，造成胸12椎弓根骨折，经鉴定为八级工伤，共获得了16万元赔偿。其中肇事司机赔了约2000元，单位赔了约6万元，保险公司和社保基金支付了剩余部分。


　　陈星律师：法律对上下班途中没有明确的定义。上下班途中一般是指从劳动者的住所到务工地点这段路程当中。加班加点发生交通意外或伤害、伤亡都算工伤。不过，在休假时发生的交通事故不算工伤，有个案子是一个保安过马路去买香烟被车撞了，因为是在休假时间，不属于上下班时间，所以不算工伤，只能要求事故责任人进行赔偿。
　　1月1日实施的修订版《工伤保险条例》指出，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故、电动车造成伤害的，都算工伤。修订的条例减轻了劳动者负担，是社会保障的一大进步。
　　另外，需要注意的是，交通事故认定工伤必须是非本人责任，所以提醒大家要遵章守纪。遭遇工伤事故时，要注意保留证据，如交警出具的简易交通认定书；医生开具的诊断证明书；单位开具的因为休假扣减工资的证据，这属于书证。另外就是证人证言，如张三、李四看见了，会出庭把这些事情说清楚，这属于证人证言。还有物证，如手机因为交通事故损坏了，这就是物证。
　　新的《工伤保险条例》还规定，在职工发生交通事故后确定了伤残等级时，如与原单位解除劳动关系，还会获得一次性的伤残就业保障金和医疗补助金。医疗补助金是由社保基金来支付的，而伤残就业保障金是由单位来支付的，这是一个新的不同点，以前这些都是由单位支付的，修订后减轻了单位的负担。
 
没签劳动合同受工伤
　　【案例】 20岁的张翔在汽车制造厂工作。单位搬家时，他在搬运途中不慎从货车上摔下，当场昏厥，造成重型颅脑损伤。张翔未与公司签订劳动合同，其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清，致使事故发生后，张翔的后期索赔困难重重。
　　无独有偶，22岁的王飞新婚不久，便到北京一家彩钢房安装工程单位打工。工作期间，因房屋结构不结实，他从高空摔下，左眼失明，右眼视力下降，一个肾被切除，身上多处骨折。王飞进京是跟着一个包工头到此工地上，未与工程单位签订劳动合同，也没有与包工头签订任何字据。此包工头在王飞出事不久后便去世。工程单位拒绝为王飞承担医药费及相关赔偿费用。


　　于帆律师：张翔和王飞两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为使两个人维权成本、伤害降到最低，我们通过人身损害赔偿来为其主张权利，而非通过单位工伤认定、伤残鉴定主张工伤赔偿权利，但这一过程处理时间相对较长，案件办理更为复杂。
　　进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工单位发生劳动关系的证据，防患于未然。同时，工伤发生后，劳动者要及时到相关部门备案，很多人因未备案导致事后不能提供相关的事故责任书或证明等。由于事实不清，劳动保障部门也无法判断是否属于工伤。


单位强行解除劳动关系
　　【案例】 刘兴泰、刘兴旺两兄弟是北京丰台区某出租车公司司机，开同一辆出租车。刘兴旺与公司订立了四年的劳动合同，同时订立了运营承包合同，而刘兴泰没有与单位签订劳动合同。一天，刘兴泰在单位发现出租车不见了，于是报警，单位才如实告知，说要扣除兄弟二人的运营车辆。通过两个程序、两次仲裁、四次诉讼，最后两兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。


　　赵强律师：现在普遍存在这种情况，即劳动者在被用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不按照法律规定出具证明，直接以口头方式告知。在这种情况下，农民工朋友可以用录音笔或者手机，把公司负责人与自己解除劳动关系的情景记录下来，作为单位违法解除劳动关系的重要证据。另外，如果单位不愿意用你，可是在解除证明上，注明是由于本人原因，或者个人自愿解除，或者本人不能胜任工作等原因而解除劳动合同，在这种情况下，农民工朋友一定不能在上面签字。
　　用人单位合法解除劳动关系有如下几种情况：劳动者患病或者非因公负伤，经过用人单位安排也不能从事其他工作；或者劳动者经过培训以后仍不能从事现在的工作；或者劳动合同订立以后，客观情况发生重大变化，使原来的劳动合同不能履行。
　　对于案中违法解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。
 
工作时被打谁赔偿
　　【案例】 保安张刚峰在工作过程中，为保护小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级工伤。其所在单位却以张刚峰寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张刚峰挽回80278元的工伤赔偿金。
　　李科峰律师：这个案例涉及了两个方面的问题，第一是人身损害赔偿问题，第二是工伤赔偿问题。
　　人身损害赔偿是由对当事人造成人身损害的第三方承担赔偿。张某在工作过程中，被第三人殴打致伤，可以通过司法程序向打人者索取人身损害赔偿。
　　工伤赔偿问题相对复杂一些，本案在工伤认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为工伤。顺便提醒大家，工伤的级别从一级到十级由重到轻排列，不同的工伤级别，赔偿金额是不同的。如果工伤认定后工伤的级别又增加了，例如从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。
　　工伤认定后，根据我国《工伤保险条例》的规定，还可以从工伤社保基金中获得赔偿，这样张某就可以获得两份工伤赔偿。也就是说，工伤赔偿一部分由社保基金承担，其余部分由单位承担。而社保基金是有时效性的，过了一年的时效期，就不能申请赔偿了。张某由于缺乏相关知识，错过了申请工伤社保基金赔偿的期限，因此损失了3万~4万元的赔偿金。
　　需要指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。
　　提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生肢体冲突造成人身损害，能否认定为工伤还要视具体情况而定。如果自己将他人打伤，也是逃脱不了法律责任的。因此，应尽量避免肢体冲突。


伤残补助咋发放
　　【案例】 张军是一名出租车司机，因一起交通事故，张军受重伤。经过有关部门认定，张军为六级伤残。受伤后，出租车公司一直按最低工资标准向张军支付工资，因工伤待遇问题双方发生争议。其妻子表示，张军是家里的主要劳动力，每个月只领到730元的工资，家里生活实在困难。


　　徐玉领律师：员工的伤残补助应该如何发放，成为张军及家人关注的焦点。
　　根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工致残被鉴定级别不同所获的补助也不同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于生活不能自理的伤残者，单位还要支付生活护理费，其标准根据伤残程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　张军被认定为六级伤残，属于具有一定劳动能力，此情况下，单位应该给他安排适当的工作，不能安排的话，单位需按月支付伤残津贴。张军每月的伤残津贴应按其受伤前月工资收入的60%左右发放。
　　徐玉领律师提醒，目前很多单位并不了解伤残补贴发放相关规定。类似的情形在很多案件中都存在，用人单位在无意识的情况下侵犯了员工权益。因此，我们应该大力宣传最新颁布的《工伤保险条例》，用人单位和员工也应有意识地去学习相关知识，实现双方共赢。受伤职工和单位也应尽快去有关部门进行备案，进行伤残级别鉴定，以便日后领取工伤保险及相关补贴。
 
患上职业病怎么办
　　【案例】 史仲明在北京洁丰石灰厂工作20多年，长期与粉尘接触，经鉴定为工伤职业病八级，石灰厂拒绝支付一次性工伤医疗和就业补助金，经过援助律师3次调解，仲裁委开庭后调解，最终促成石灰厂一次性支付史仲明45000元。


　　时福茂律师：职业病不是“触目惊心”的“红伤”，是“隐而不见”的“白伤”，往往难以获得较高的关注度，维权过程十分复杂。
　　按照法律规定，只要可能引发职业病的岗位，是应当建立职业病档案的，在入职前要体检，在工作过程中要体检，离岗时也要体检，这方面的法律规定还是很完备的。
　　如果农民工朋友们感觉自己患上了职业病，应该去专门的职业病诊断机构就医，不是所有的医院都可以给出鉴定。一般进行职业病诊断，需要患者提供曾经在类似环境下工作过的证明，实际上这是很难拿到的，因为单位和个人是矛盾的双方。可以找医疗行政部门到单位调查，比如单位的粉尘浓度是否超标，甲醛浓度是否超标等。
　　职工应当保存相关的证据，比如每天的日报表，或者让单位和同事写证明。职业病是日积月累造成的，所以应该证实，你曾经在什么状态下工作过。
　　专门针对职业病进行赔偿的规定，目前还没有，因为职业病是特殊的一类工伤，所以它享受的待遇实际上是按照工伤保险待遇来支付的。
　　工会在职业病维权中也能够起到作用，比如解除劳动合同的时候，单位应该通报给工会，工会认为有问题的，要进行沟通，工会还可以要求单位撤销处罚决定。
“空白合同”签不签
　　【案例】 曹某等20个农民工在某环卫公司打工，一直没有签订劳动合同，用人单位拿了一个几乎空白的合同，想让这些农民工直接签上自己的名字。农民工不同意，于是产生劳动争议，单位想借机解雇这些工人。律师为这20人挽回了社会保险赔偿金、加班费、未订立书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿等各项损失579897.7元。
　　时福茂律师：《劳动合同法》实施以后，用人单位知道，如果不签订劳动合同，可能面临着很重的责任，比如赔偿双倍工资等，所以拿出一个几乎空白的合同让农民工签，而不是一份正规的合同。这样的合同，没有关键性的条款，如工资标准、加班费等，大家不能签字。如果签了字，老板拿回去可以随便写，比如原本工资是月薪2500元，老板拿回去可以写成1200元，农民工的利益受损后就很难维权。
　　现实生活中，用人单位不与农民工签订劳动合同的情况非常普遍。根据我们的调查，30%的农民工有劳动合同，60%~70%的农民工没有劳动合同，但是没有劳动合同，并非不能确定双方有劳动关系。考勤表、加班费、派工单、交保险的证明等都可以证实双方建立了劳动关系。在这个案子里，农民工每天去哪个单位消毒，都有派工单，这可以证实劳动关系。
　　为了保护自己，农民工兄弟首先不要去不签劳动合同的单位工作。如果不得不到这样的单位工作，平时要多搜集一些证据，盖有单位印章的东西，尽可能留下来。