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职工因工受伤之后
作者:秦陆路发布时间:2017-02-17 浏览量:74


最近经常被问及有关工伤的问题,大概的意思是:在某单位上班期间受伤,单位给了点医疗费后就没有下文了,该怎么办?

关于此类问题,我们需要从以下角度考虑:何种情形该认定为工伤,单位有没有依照法律规定参加工伤保险,认定为工伤后该陪哪些项目,哪些由单位支付,哪些由工伤保险基金支付。以下将针对上述问题进行分析:

     一、哪些情况应当认定为工伤或者视同工伤

     应当认定为工伤的情形:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    二、在确认为工伤之后,如何进入工伤程序,单位不作为的情况下职工如何保障自己的权利

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、被认定为工伤后,可以享受哪些工伤保险待遇

需要根据具体的情形来主张,具体包括:医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,职工因工死亡还包括丧葬补助金、供养亲属补助金、一次性工亡补助金。

四、如何认定伤残等级:

这就涉及劳动能力鉴定的问题。需要向专业的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。根据具体的等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最后影响护理费用的多少。

五、具体的不同等级如何赔偿,费用该从哪里出:




赔偿项目

等级

具体数额

出处

医疗费

 

 

工伤保险基金

住院伙食补助费

 

 

工伤保险基金

康复费

 

 

工伤保险基金

辅助器具费

 

 

工伤保险基金

停工留薪期工资福利待遇

 

 

单位支付

停工留薪期护理

 

 

单位支付

定残后护理

生活完全不能自理、生活大部分不能自理生活部分不能自理

为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%

工伤保险基金

一次性伤残补助金

一级

 

二级

 

三级

 

四级

27252321个月本人工资

工伤保险基金一次性支付

伤残津贴

分别为本人工资90%85%80%

75%

工伤保险基金按月支付

一次性伤残补助金

 

 

 

五级

 

 

 

 

 

 

六级

1816个月本人工资

工伤保险基金一次性支付

伤残津贴

保留劳动关系,安排工作

无津贴

工伤保险基金按月支付

难以安排工作

本人工资70%60%

一次性工伤医疗补助金

职工提出解除劳动关系

上年度职工月平均工资为基数

 

22个月、18个月本人工资



赔偿项目

等级

具体数额

出处

一次性伤残补助金

七级

 

八级

 

九级

 

十级

131197个月本人工资

劳动合同期满或职工提出解除合同

一次性工伤医疗补助金

七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月

 

统筹地区上年度职工月平均工资为基数

 

 

 

一次性伤残就业补助金

七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月

 

工亡

丧葬费

 

6个月统筹地区上年度职工月平均工资

供养亲属抚恤费

按职工工资比例一定比例:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

 

一次性工亡补助金

一年度全国城镇居民人均可支配收入20

 





六、用人单位未按规定参保该怎么办

用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

注:以上内容由秦陆路律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电秦陆路律师咨询。
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