教你5招要回工资
1、找老板协商
都说谈钱伤感情，但是老板不肯结工资，钱的问题还是要说的。为了来年还能好好待在公司，促成较好的局面，可以先给老板台阶下，就先找他和平地说下工资问题。
不过，如果觉得有压力的，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议先试着找对方协商。
2、找人来调解
如果一方或双方都不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。
3、去申请仲裁
按照上面的解决途径，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找部门投诉
按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，当事人也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付的劳动报酬，而且对于这类案件，可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
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证据也很重要
要是根本没签订劳动合同，无法证明劳动关系，无法按照劳动争议解决机制拿回工资的，那你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
你需要注意地是，上面说到的1、2、4、5有关凭证是由公司那边负举证责任的，你可以不用找。
要是你公司还不肯给这些资料的，可以按照下面这样做：
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。
