春节将至，最让人关心的莫过于休年假问题。员工们变着法打造休假攻略，而老板们总是不解人情。

但工友们别担心，不休年假可得三倍工资补偿。

如果用人单位确因工作需要不能安排职员年休的，须按该职员日工资的三倍支付。这或许可以聊以慰藉工友们那被蹂躏的心。

注意：

1、年假未休分两种情况，一种是职工主动提出不休，另一种是用人单位提出不休，经职工本人同意后，用人单位才给予补偿。具体的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付。若职工不同意，用人单位强行让职工加班，用人单位还须加付赔偿金。

2、2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。

3、年假可跨年使用

　　虽说是年假，但也不一定非要当年休完。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。

　　此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定无效。