一般发生劳动纠纷的话是先进行劳动仲裁的，不服仲裁的话就可以进行劳动诉讼，但是劳动诉讼的提起也是要有一定的条件才可以的。那么劳动诉讼要符合哪些条件呢，劳动诉讼需要提交哪些材料呢，劳动诉讼的流程又是什么呢，下面为您详细介绍劳动诉讼的条件、材料和流程的法律知识，希望对你有所帮助。

　　一、劳动诉讼的条件

　　提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

　　(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　(二)必须有明确的被告。

　　(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

　　(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

　　(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

　　二、劳动诉讼的材料

　　1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

　　2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

　　3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

　　5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

　　6、与诉讼请求相关的其他材料。

　　三、劳动诉讼的流程

　　人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

　　(一)一审程序分如下4个阶段进行：

　　1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　(二)二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　(三)审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

　　通过上文为您详细介绍的劳动诉讼的条件、材料和流程的法律知识，我们可以知道一般劳动诉讼之前都是要先进行劳动仲裁的，在对仲裁结果不服的情况下，才允许提起劳动诉讼。如果要劳动诉讼就要确定应该向哪里的法院起诉，提供什么材料，之后的举证是怎样的，这样纠纷才有可能得到解决。如果需要律师协助的话，欢迎咨询律师。