郑波律师
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劳动合同一份有效吗
非原创 发布时间:2023-05-09 浏览量:0
导读:
劳动合同一份有效,但要符合法律规定并且与劳动者经过了协商。我国法律规定当事人之间建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,且双方均签字或盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但如果劳动者自己声明不需要的可以只签一份。
一、劳动合同一份有效吗
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合法律规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同必备条款有什么
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】
劳动合同应当具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。
法律快车提醒您,一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行效力。
《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
1.违反法律、行政法规的劳动合同;
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。