社保现在是一个人退休后很重要的一个保障，如果有能力缴社保，一定还是要连续缴纳，但是不排除辞职后却没有找到合适的工作，那么离职后没有找到工作应该怎么做呢？下面就带大家了解下这方面的知识：

       劳动者离职后没有找到工作，可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。

       如果社保断缴了，有哪些项目部清零呢？

       1、医保断缴，个人医保账户不会"清零"

       网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。

       2、养老保险断缴不会"清零"

       养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。但即便如此，也会影响到你退休后的待遇。相关政策规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

       如果员工离职了，单位又应该注意哪些呢？

       1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

       2、按照离职手续表办理相关手续 :

      （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      （2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ,工作服 ,办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .

      （3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ,出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定".

      （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

      （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

      （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

以上就是为大家整理的有关社保的知识，希望对大家有所帮助。