深圳公司不签订劳动合同有什么赔偿 ？

     76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
      劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，

　　无论是劳动者维权还是企业人事调整，

　　我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，

　　一旦发生劳动纠纷，走起诉讼的路来既耗时也耗力，

　　诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。

　　相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。

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